面對招工難，企業(yè)并非都“受傷”。 
　　 
　　近日，記者走訪了一些企業(yè)，今天，我們曬曬其中兩家是如何突破用工瓶頸的—— 
　　 
　　宏力鞋業(yè)： 
　　 
　　挖掘本地人力資源 
　　 
　　23日，泉州市泉港區(qū)宏力鞋業(yè)有限公司車間里，家住泉港區(qū)峰尾鎮(zhèn)郭厝村的工人郭鳳珠在針織線上忙碌著。曾有10多年在外地打工經(jīng)歷的郭鳳珠，如今已是宏力鞋業(yè)的老工人，今年她還介紹村里的6位姐妹到這里上班?！霸诒镜厣习嗖坏軠p少開支，而且環(huán)境熟悉，遇事有親戚朋友幫忙，還能夠照顧家庭，同等條件下大家都喜歡在本地就業(yè)。”她說。 
　　 
　　“近幾年，我們公司充分挖掘本地工資源，突出鄉(xiāng)情招工、親情招工，目前泉港籍員工比例達到90%以上?！焙炅π瑯I(yè)監(jiān)事葉杉平介紹說，去年，公司工人月平均工資達2800元以上；公司設(shè)有網(wǎng)球場、籃球場、讀書角等文體設(shè)施，并在員工宿舍配備寬帶、電視、熱水器；員工福利待遇在行業(yè)中一點不比外地差，吸引了大批本地工人前來就業(yè)?！跋啾韧獾貑T工，本地員工更為穩(wěn)定，節(jié)后返廠率達到91%以上?！彼f，由于良好的用工態(tài)勢，公司今年打算再上2條生產(chǎn)線，產(chǎn)量擴充1倍以上。 
　　 
　　據(jù)了解，泉港區(qū)人事勞動部門建立健全全區(qū)農(nóng)村富余勞動力數(shù)據(jù)庫及企業(yè)用工需求信息庫，設(shè)立區(qū)鎮(zhèn)村三級就業(yè)網(wǎng)絡信息互動平臺，通過舉辦區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動招聘、村企用工結(jié)對、園區(qū)企業(yè)專場招聘會、招聘會下鄉(xiāng)、農(nóng)村勞動力技能培訓和鑒定等措施，力促企業(yè)用工與本地勞動力就業(yè)的無縫對接?！皟H今年春節(jié)期間，我們就開展了1場大型人力資源市場公益招聘會及10場就業(yè)服務下鄉(xiāng)活動，積極服務群眾返鄉(xiāng)就業(yè)?！比蹍^(qū)人事勞動和社會保障局負責人表示。 
　　 
　　永輝： 
　　 
　　提供員工成長空間 
　　 
　　作為大型超市企業(yè)，福建永輝超市股份有限公司員工近3萬人。 
　　 
　　“我們員工的勞動條件同其他行業(yè)一樣艱苦，但是我們數(shù)萬員工隊伍依然穩(wěn)定，用工狀況沒有出現(xiàn)大幅波動?！惫径麻L助理翁海輝說，今年春節(jié)長假，全公司有2萬多名員工主動放棄休假，堅持在工作一線。 
　　 
　　與別的企業(yè)一樣，永輝也在不斷提高員工工資福利待遇，不斷完善勞動分配制度，“但這些只是常規(guī)舉措，公司用人的真正法寶在于兩個方面，一是打造企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的榮譽感、歸宿感；二是讓每位員工獲得自我發(fā)展的空間。在我們看來，員工不是勞動工具，而是企業(yè)的合作伙伴。合作就要雙贏，要讓員工在與企業(yè)的合作中滿足各方面的需求，特別是自我發(fā)展的需求。”公司人力資源部總監(jiān)楊敏說。 
　　 
　　今年初，永輝出臺制度，把員工分為一級、二級、三級員工，一級、二級、三級資深員工，副課長，課長，經(jīng)理助理，經(jīng)理，店長助理，店長等多種職級。在此基礎(chǔ)上，公司公開所有門店各種職位的需求情況，每6個月進行一次晉升考核。員工參加公司組織的培訓后，可參加任意門店中的更高一級職位的考核?！肮疽?guī)模不斷擴張，在國內(nèi)很多地方都有門店，也有很多即將開業(yè)的門店。不論你是什么工種，都能根據(jù)公開的職位和你的實際需求，設(shè)計你自己的成長路徑。就算你是外省員工，也可以通過考核回到家鄉(xiāng)門店?！睏蠲粽f。 
　　 
　　永輝把培訓作為一項員工福利，每年組織大量的各種類型培訓。員工可以根據(jù)自己的興趣愛好參加培訓，如有的收銀員參加出納培訓，有的保潔員參加肉類分割培訓，有的促銷員參加禮儀培訓等。去年，永輝共組織培訓320多批次、13880人次。 
　　 
　　永輝福州大學城門店的林雅彬在永輝已經(jīng)工作了3年，“我只有初中文化水平，已經(jīng)參加了市場營銷、商務禮儀等培訓，有機會還要參加會計培訓。我的夢想是有一天能做到經(jīng)理、店長?！彼f。