全球三大零售巨頭之一的特易購在榕展開大規(guī)模招聘；籌備中的萬千百貨也在高薪急聘中高管；福州永輝和新華都等也在大量招募核心管理人員……記者了解到，近期在榕百貨、超市、家電、建材等零售企業(yè)紛紛展開大規(guī)模招聘，不少企業(yè)今年的招聘數(shù)量創(chuàng)新高，薪酬也越開越高，福州零售業(yè)掀起高薪“搶人”大戰(zhàn)。 
     
　　企業(yè)開出50萬年薪“搶人” 

　　記者了解到，計(jì)劃明年上半年在福州開業(yè)的英國特易購購物中心，近期展開大規(guī)模招聘，九成職位是商場核心管理人員，全都為急聘。萬達(dá)集團(tuán)的萬千百貨福州店計(jì)劃在年內(nèi)開業(yè)，現(xiàn)也在急聘近30個職位，客服、物管、營運(yùn)、工程等中高管占七八成。   

　　福州幾家本土零售商的招聘規(guī)模更龐大。福建永輝集團(tuán)招聘從司機(jī)到店長超過40個職位類別，中高管職位占五成。福建新華都招聘職位的類別則近百個。此外，東百、藍(lán)天超市及喜盈門、拓福、國美、蘇寧等企業(yè)都在招兵買馬。 

　　記者注意到，在這些企業(yè)招聘中，多數(shù)都要求中層管理人員有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，要求高管有5年甚至8年相同經(jīng)歷。有些零售企業(yè)甚至動用了獵頭公司來“挖”人。 

　　為爭奪人才，各零售企業(yè)開出的薪水一個比一個高。如藍(lán)天超市聘用店長的參考月薪是3000元至8000元，總經(jīng)理月薪是5000元至20000元；萬千百貨商品部經(jīng)理參考月薪是6000元至10000元；新華都集團(tuán)商場總經(jīng)理年薪是10萬元至20萬元，區(qū)域總經(jīng)理最高年薪可達(dá)50萬元。 

　　“兩三年前，福建零售企業(yè)高薪的職業(yè)經(jīng)理人不多，但近兩年薪水越來越高，很多高管的年薪都在20萬元以上，有的甚至中層年薪就超過20萬元了，其中很多人才都需要靠獵頭來找。”麥斯特（福建）人力資源有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人6日表示。 
     
　　大規(guī)模擴(kuò)張是主因  
　　各零售企業(yè)高薪“搶人”的背后是急劇的規(guī)模擴(kuò)張。 

　　“近兩年我們在福建計(jì)劃開3家分店?！睒焚徧匾踪徤虡I(yè)有限公司事業(yè)部華南區(qū)域經(jīng)理任小英告訴記者。而福建新華都集團(tuán)今年計(jì)劃新增門店30家，不少招聘信息都把工作地標(biāo)為省外。永輝集團(tuán)現(xiàn)籌備開業(yè)的門店就有近60家，如果加上計(jì)劃簽約的門店，那今年將新增100家分店。此外，東百、國美、蘇寧等仍在向二三線城市擴(kuò)張，福州不少酒店、餐飲等連鎖企業(yè)也在圈地，它們頻向零售業(yè)開出近萬元的月薪“要人”。 

　　福建新華都集團(tuán)有關(guān)人士說，門店的開設(shè)需要大量中高管的支撐，中高管是否到位直接影響到門店的運(yùn)營。福州穿越企業(yè)策劃服務(wù)中心分析人士說，各零售企業(yè)大規(guī)模擴(kuò)張讓人才緊缺的零售業(yè)雪上加霜，想要得到合適的人才只能加薪搶人。 

　　事實(shí)上，仍在向二三線城市規(guī)模擴(kuò)張的企業(yè)還有東百、國美、蘇寧等。此外，福州酒店、餐飲等不少連鎖企業(yè)也都在圈地，它們也頻向零售業(yè)開出近萬元的月薪“要人”。福州穿越企業(yè)策劃服務(wù)中心分析人士說，各企業(yè)大規(guī)模的擴(kuò)張讓本身就人才緊缺的零售業(yè)雪上加霜，缺口進(jìn)一步加大，想要得到合適的人才只能加薪搶人。  

　　在這些企業(yè)“糖衣炮彈”的進(jìn)攻下，近期福州零售業(yè)中高管的跳槽現(xiàn)象大增。 
     
　　股權(quán)激勵越來越普遍 

　　不過福州零售業(yè)在高薪搶人的同時，也在積極努力留住人才。 

　　6日，福建永輝集團(tuán)福建地區(qū)人力資源總監(jiān)張建珍表示，永輝作為一家快速發(fā)展的企業(yè)，給員工提供了更多的職業(yè)發(fā)展空間，同時有很多培訓(xùn)提高員工能力，能力提高了收入也增加了，所以永輝超市的管理干部很少有離職的。 

　　記者了解到，去年來，新華都、東百都推出了廣泛的股權(quán)激勵方案，激勵對象涉及絕大多數(shù)管理人員。 

　　福建省連鎖經(jīng)營協(xié)會有關(guān)人士表示，股權(quán)激勵對穩(wěn)定人才起很明顯的作用。高薪請人、股權(quán)安家，這種做法以后可能會越來越普遍。麥斯特（福建）人力資源有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人也建議企業(yè)，在高級管理人員的薪酬中，除了固定薪酬部分，還應(yīng)該結(jié)合獎金、股權(quán)或期權(quán)激勵。 

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